متن استاتیک شماره 20 موجود نیست

ارزیابی منصفانه ، آغازگر پیشرفت سازمانی است 

 

 

 

ارزشیابی و عملکرد کارکنان 

 

ارزشیابی عملکرد کرکنان یکی از ارکان اصلی توسعه منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان است. هدف از این فرآیند ، ارتقا بهره وری ، افزایش رضایت شغلی ، شناسایی نقاط قوت و قابل بهبود و برنامه ریزی برای توانمند سازی نیروها میباشد.

 

 

اهداف اصلی 

 

  • شناسایی و تقدیر از عملکرد های برجسته 
  • فراهم سازی بستر مناسب برای ارتقا شغلی 
  • ایجاد ساز و کار اصلاحی جهت بهبود عملکرد 
  • کمک به تدوین برنامه های آموزشی 

 

 

 

 

شاخص های ارزشیابی:

 

  • میزان تعهد و مسئولیت پذیری 
  • کیفیت انجام وظایف محوله 
  • رعایت نظم و انضباط اداری  
  • ابتکار ، نوآوری و حل مسئله 

 

 

 

خروجی ها و نتایج :

 

  • ارتقا شغلی
  • شناسایی نیاز های آموزشی 
  • تصمیم گیری در مورد جایگاه شغلی 

 

 

 

 

 

  • 1400/12/02 - 08:01
  • - تعداد بازدید: 1047
  • - تعداد بازدیدکنندگان: 34
  • زمان مطالعه : 3 دقیقه
اطلاعیه ویژه

آزمون جامع توجیهی بدو خدمت

اولین آزمون جامع توجیهی بدو خدمت در روز پنج شنبه تاریخ 1400/12/19 به صورت حضوری و کاغذی به طور هماهنگ توسط مرکز سنجش آموزش پزشکی، به عنوان متولی برگزاری آزمون، با همکاری و مشارکت معاونت محترم توسعه مدیریت و منابع و واحد آموزش و توانمندسازی دانشگاه/دانشکده های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی و سازمان های تابعه به صورت هماهنگ و کشوری از طریق قطب های دانشگاه های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور برگزار میگردد.



توجه به موارد زیر جهت شرکت در سری اول آزمون جامع توجیهی بدو خدمت الزامی است:  


1) شرکت کنندگانی مجاز به شرکت در سری اول آزمون جامع توجیهی بدو خدمت خواهند بود که در کلیه فصل‎ها/مباحث تاییدیه قبولی (تیک سبز) را دریافت و نسبت به تکمیل فرم‎های نظرسنجی اقدام کرده باشند ؛ لذا از دریافت کلیه تاییدیه‌های فوق اطمینان حاصل فرمایید. 


منظور گرفتن همه تیک های سبز در سامانه و تکمیل فرم های نظرسنجی است. اگر حتی یک آزمون رو تیک نگرفته باشند نمی توانند وارد آزمون شوند.


2) صرفاً شرکت کنندگانی که موفق به گذراندن همه فصل‌های دوره توجیهی بدو خدمت تا تاریخ 22/11/1400 شوند، روز یکشنبه مورخ 24/11/1400 وارد دوره "آزمون جامع توجیهی بدو خدمت-سری اول" خواهند شد. 


نکته: شرکت کنندگانی که حتی یک آزمون را مردود شده باشند، مجاز به شرکت در سری اول آزمون جامع نخواهند بود.


منظور از وارد شدن به آزمون جامع در تاریخ 24/11/1400 این است که همانطوری که همه شما عزیزان در جریان هستید ما یک تعریف دوره با عمین عنوان انجام دادیم و در این تاریخ شرکت کنندگان نهایی که وارد آزمون میشن را هم به شما اعلام میکنیم هم وارد این دوره که عنوان آزمون داره میکنیم تا روز آزمون و همه موارد رو بهشون اطلاع بدیم.




3) شرکت کنندگان محترمی که موفق به گذراندن همه فصل‎های دوره توجیهی بدو خدمت شده اند و تمایل به انصراف از شرکت در "آزمون جامع توجیهی بدو خدمت-سری اول" را دارند، می‌توانند از تاریخ 25 لغایت 30 بهمن ماه 1400 نسبت به انصراف از شرکت در این آزمون اقدام نمایند. انصراف از مسیر دوره‎های من> آزمون جامع توجیهی بدو خدمت-سری اول>  انصراف و خروج از دوره میسر می‎باشد.


اینجا همان حق انصرافی که برای این آزمون جامع به افراد دادیم رو میخوایم عملی کنیم و تو این بازه 25 تا 30 بهمن فرصت انصراف خواهند داشت.




4) مهلت مجدد شرکت در آزمون فصل‎/مبحث مردودی پس از برگزاری "آزمون جامع توجیهی بدو خدمت-سری اول" و در اواخر اسفند ماه سال 1400 فراهم خواهد شد.


با توجه به تماس های مکرر عزیزان، لطفا شما هم بهشون اطلاع بدین اگر حتی یک آزمون هم افتادند بعد از برگزاری آزمون جامع ما مهلت مجدد برای آزمون های مردودی به افراد میدیم تا به آزمون جامع بعدی (احتمالا در اردیبهشت یا خرداد) خود را برسانند.


5) در صورتی که کارمند در سری اول آزمون جامع دوره توجیهی بدو خدمت مردود شود، از شرکت در یک آزمون (آزمون بعدی) محروم خواهد بود.؛ لازم به توضیح است سوابق قبولی فصل‎ها و مباحث قبولی کلیه شرکت کنندگان در سامانه محفوظ بوده و در صورت مردودی در آزمون جامع نیازی به شرکت مجدد در آزمون‌های الکترونیک (فصل/مبحث) نیست.


منظور این است که اگر فرد در آزمون جامع مردود شد، ضمن حفظ سوابق یک آزمون جامع محروم و وارد آزمون جامع بعدتر خواهد شد؛ آزمون های الکترونیک با یک بار قبولی در سامانه باقی می‌مانند و نیازی به گذراندن مجدد نیست.


6) مبحث سوگندنامه از تاریخ 19/11/1400 فعال گردید و انتظار می‎رود طبق توضیحات ارائه شده در دوره کلیه شرکت کنندگان نسبت به مطالعه، نگارش دستی، تحویل اصل فایل دست نویس به کارگزینی محل خدمت جهت درج در پرونده پرسنلی و بارگذاری فایل اسکن شده آن در بخش بارگذاری سوگندنامه اقدام فرمایند.


با عنایت به بخش نامه 1087/209/د تاریخ 18/02/1400، سوگند نامه باید توسط کارمند تهیه، دست نویس شود، اصل آن در کارگزینی و پرونده پرسنلی درج شود و اسکن آن در سامانه باشد.


در همین زمینه با توجه به بخش نامه مذکور و نیز اطلاعاتی که در سامانه به افراد داده شده است، لطفا از پرینت سوگند نامه و ارایه به افراد خودداری کنید. خودشان دسترسی دارند و همه اطلاعات هم دادیم بهشون، ارجاعشان بدهید به سامانه. 


7) آزمون جامع توجیهی بدو خدمت در سال 1401 حداقل در چهار نوبت برگزار خواهد گردید. 


آزمون جامع سال آینده حداقل 4 بار تکرار خواهد شد.




8) زمان دقیق آزمون جامع توجیهی بدو خدمت در اطلاعیه بعدی اعلام خواهد شد.


اطلاعیه بعدی در خصوص زمان و نحوه برگزاری است.


 

  • گروه خبر : News
  • کد خبر : 35533
Keywords

Comments

0

comment

شخصی سازی قالب