گروه برنامه‌ریزی نیروی انسانی
در راستای ارتقاء بهره‌وری و شفاف‌سازی فعالیت‌های تخصصی گروه برنامه‌ریزی نیروی انسانی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان، اطلاعات مربوط به همکاران این واحد همراه با شرح وظایف ایشان به شرح زیر ارائه می‌گردد:
نام و نام خانوادگی: محمود حسینی
سمت: کارشناس برنامه‌ریزی نیروی انسانی
شرح وظایف:
- بررسی و عارضه‌یابی وضعیت نظام منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان و شناسایی مشکلات و تنگناها و ارائه پیشنهادها، راهکارها و توصیه‌های علمی و عملی در جهت رفع یا تقلیل آن‌ها و تهیه گزارشات مربوطه.
- تجزیه و تحلیل و بررسی روند تغییرات تعداد کارکنان شاغل شامل بازخریدی، انفصال، مأموریت، انتقال و تهیه گزارشات مربوطه.
- تدوین برنامه عملیاتی اختصاصی مدیریت منابع انسانی دانشگاه و حضور فعال در تدوین برنامه عملیاتی مشترک سالیانه دانشگاه و پیگیری تحقق شاخص‌های ارزیابی عملکرد سالیانه مدیریت منابع انسانی دانشگاه و همچنین انجام امور مرتبط با تحقق فعالیت‌های مربوط به آن.
- نظارت عمومی بر تمامی سامانه‌های پرسنلی مورد استفاده در مدیریت منابع انسانی دانشگاه و بررسی و تأیید صحت انجام کار آنان و در صورت نیاز رفع نقص به موقع و تهیه گزارشات مرتبط در زمان لازم.
- بررسی و پیگیری خرید تمامی درخواست‌های مورد نیاز اموالی و غیراموالی کارکنان شاغل در مدیریت منابع انسانی دانشگاه و نظارت بر توزیع منطقی و مصرف و استفاده صحیح آنان.
نام و نام خانوادگی: شیما ناظری
سمت: کارشناس برنامه‌ریزی نیروی انسانی
شرح وظایف:
- بررسی و عارضه‌یابی وضعیت نظام منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان و شناسایی مشکلات و تنگناها و ارائه پیشنهادها، راهکارها و توصیه‌های علمی و عملی در جهت رفع یا تقلیل آن‌ها و تهیه گزارشات مربوطه.
- تجزیه و تحلیل و بررسی روند تغییرات تعداد کارکنان شاغل شامل بازخریدی، انفصال، مأموریت، انتقال و تهیه گزارشات مربوطه.
- تدوین برنامه عملیاتی اختصاصی مدیریت منابع انسانی دانشگاه و حضور فعال در تدوین برنامه عملیاتی مشترک سالیانه دانشگاه و پیگیری تحقق شاخص‌های ارزیابی عملکرد سالیانه مدیریت منابع انسانی دانشگاه و همچنین انجام امور مرتبط با تحقق فعالیت‌های مربوط به آن.
- نظارت عمومی بر تمامی سامانه‌های پرسنلی مورد استفاده در مدیریت منابع انسانی دانشگاه و بررسی و تأیید صحت انجام کار آنان و در صورت نیاز رفع نقص به موقع و تهیه گزارشات مرتبط در زمان لازم.
- بررسی و پیگیری خرید تمامی درخواست‌های مورد نیاز اموالی و غیراموالی کارکنان شاغل در مدیریت منابع انسانی دانشگاه و نظارت بر توزیع منطقی و مصرف و استفاده صحیح آنان.
