"سرمایه انسانی، قلب تپنده‌ی دانشگاه است؛ ما متعهدیم تا با شفافیت، عدالت و احترام، مسیر رشد و رضایت را برای همه هموار سازیم."
حوزه مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از بخش‌های راهبردی در دانشگاه علوم پزشکی، مسئول برنامه‌ریزی، سازماندهی و هدایت امور مربوط به سرمایه انسانی دانشگاه است. این حوزه تلاش می‌کند تا با بهره‌گیری از روش‌های علمی و مبتنی بر استانداردهای روز، زمینه‌های رشد، ارتقاء و بهره‌وری کارکنان را فراهم سازد.
تبدیل‌شدن به الگویی نوآور و پاسخ‌گو در مدیریت منابع انسانی در بین دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور، از طریق استقرار نظام‌های نوین مدیریتی، توسعه مهارت‌های انسانی و ارتقاء رضایت شغلی.
ایجاد بستر مناسب برای جذب، نگهداشت، توسعه و به‌کارگیری بهینه نیروی انسانی متخصص و متعهد، در راستای پیشبرد اهداف آموزشی، پژوهشی و درمانی دانشگاه.
برنامه‌ریزی برای جذب، استخدام و نگهداشت نیروهای انسانی بر اساس نیازهای واقعی و چارت سازمانی..jpg)
رسیدگی به فرآیندهای اداری کارکنان از جمله احکام، ارتقاء، ترفیع، انتقال و بازنشستگی.
طراحی و اجرای برنامه‌های آموزش ضمن خدمت و توانمندسازی پرسنل.
ارزیابی عملکرد و اجرای نظام‌های شایسته‌سالاری.
مشارکت در طراحی ساختار سازمانی و بازمهندسی فرآیندهای منابع انسانی.
احترام به کرامت انسانی کارکنان
شفافیت در فرآیندها
عدالت‌محوری در تصمیم‌گیری
تعهد به کیفیت و کارآمدی
ارتقاء فرهنگ سازمانی و مسئولیت‌پذیری
به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان، جلسه کمیته نقل و انتقالات ورودی از سایر دانشگاه ها با حضور معاون محترم توسعه مدیریت ، منابع و برنامه ریزی و مدیر محترم منابع انسانی در تاریخ ۲۱ خردادماه ۱۴۰۴ برگزار شد.
comment