مدیریت منابع انسانی

مدیر منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان 

آقای مجتبی خواجه‌داد

آقای مجتبی خواجه‌داد از مدیران جوان، پرتلاش و مسئولیت‌پذیر دانشگاه علوم پزشکی هستند که با نگرشی نوآورانه و رویکردی علمی در مدیریت منابع انسانی، تلاش کرده‌اند تا ساختار نیروی انسانی دانشگاه را به‌سوی بهره‌وری بیشتر و عدالت سازمانی هدایت کنند.

حیطه فعالیت های مدیرت منابع انسانی:

• انجام کلیه امور مربوط به نیروی انسانی مطابق قانون و ضوابط مربوط به ادارات تابعه .
• تدوین برنامه استراتژیک ، برنامه عملیاتی ، تعیین نقاط قوت و ضعف و تدوین جداول زمانبندی انجام امور جاری .
• پیگیری امور استخدام متناسب با نیازهای مبرم و ضروری واحدهای تابعه .
• شرکت و اعمال نظر قانونی در جلسات طرح طبقه بندی مشاغل ، انتصابات و تغییر عناوین ، نقل و انتقالات و ... .
• تفویض اختیار در محدوده مسئولیت های حوزه مدیریت نیروی انسانی به واحدهای تابعه در حدود مقررات ، که ضمن تعدیل در نظام تمرکز زدائی ، زمینه مشارکت ، نوآوری ، خلاقیت را در واحدهای تابعه به ارمغان آورد .
• نظارت بر اجرای صحیح ضوابط مربوط به بازنشستگی کارکنان .
• اجرای قوانین و آئین نامه های استخدامی اعضاء هیئت علمی دانشگاه .
• ارائه برنامه رفاهی و بازنشستگی کارکنان دانشگاه و نظارت بر حسن اجرای آن .
• اتخاذ تدابیر لازم در مورد آموزش مستمر و بهسازی نیروی انسانی . 
  

تجربه، تخصص، و تسلط ایشان بر فرآیندها، همراه با روحیه‌ای مسئولانه و اخلاق حرفه‌ای مثال‌زدنی، همواره موجب ارتقاء نظم اداری و تسهیل تعامل بین واحدها بوده است. ویژگی‌هایی همچون دقت بالا، انضباط، تعهد به عدالت سازمانی، توجه به کرامت همکاران، پیگیری منظم امور، رفتار محترمانه، و نگاه انسانی به مسائل منابع انسانی، از ایشان مدیری قابل احترام و مورد اعتماد ساخته است. 
مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دانشگاهی نیازمند ظرافت، درایت و شناخت دقیق از ساختار اداری و نیازهای انسانی است؛ آقای خواجه‌داد با تکیه بر همین ویژگی‌ها، به عنوان یکی از مدیران کلیدی و اثرگذار، جایگاهی ویژه در مجموعه دانشگاه دارند.