متن استاتیک شماره 20 موجود نیست

ارزیابی منصفانه ، آغازگر پیشرفت سازمانی است 

 

 

 

ارزشیابی و عملکرد کارکنان 

 

ارزشیابی عملکرد کرکنان یکی از ارکان اصلی توسعه منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان است. هدف از این فرآیند ، ارتقا بهره وری ، افزایش رضایت شغلی ، شناسایی نقاط قوت و قابل بهبود و برنامه ریزی برای توانمند سازی نیروها میباشد.

 

 

اهداف اصلی 

 

  • شناسایی و تقدیر از عملکرد های برجسته 
  • فراهم سازی بستر مناسب برای ارتقا شغلی 
  • ایجاد ساز و کار اصلاحی جهت بهبود عملکرد 
  • کمک به تدوین برنامه های آموزشی 

 

 

 

 

شاخص های ارزشیابی:

 

  • میزان تعهد و مسئولیت پذیری 
  • کیفیت انجام وظایف محوله 
  • رعایت نظم و انضباط اداری  
  • ابتکار ، نوآوری و حل مسئله 

 

 

 

خروجی ها و نتایج :

 

  • ارتقا شغلی
  • شناسایی نیاز های آموزشی 
  • تصمیم گیری در مورد جایگاه شغلی 

 

 

 

 

 

  • 1398/06/30 - 14:05
  • - تعداد بازدید: 1814
  • - تعداد بازدیدکنندگان: 27
  • زمان مطالعه : کمتر از یک دقیقه
خبــــر

ضرورت ارائه گواهی اشتغال به تحصیل برای فرزندان پسر بالای 20 سال جهت بهره مندی و استمرار پرسنل مشمول از مزایای کمک هزینه اولاد در احکام کارگزینی

ارائه گواهی اشتغال به تحصیل در دانشگاه و موسسات آموزش عالی برای فرزندان ذکور بالای 20 سال، جهت استمرار پرداخت  کمک هزینه اولاد همکاران مشمول و ثبت در احکام کارگزینی  ضرورت دارد.
به گزارش روابط عمومی- آقای علیرضا سهیلی مدیر منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان گفت: همکارانی که بواسطه داشتن فرزند ذکور( پسر) تحت تکفل همانند سنوات قبل در احکام کارگزینی خود کمک هزینه اولاد دریافت می کنند در صورتیکه سن تقویمی فرزند بیش از 20 سال بوده و درحال حاضر مشغول به  تحصیل صرفاً در دانشگاهها و موسسات آموزش عالی می باشند می توانند با ارائه گواهی اشتغال به تحصیل ، نسبت به استمرار بهره مندی از کمک هزینه مذکور اقدام کنند.
وی تاکید کرد: مشمولان،  گواهی مربوطه را ظرف مدت یک هفته جهت اقدام لازم به ادارات کارگزینی محل خدمت ارائه کنند.
وی همچنین افزود: همکاران مشمول دریافت کمک هزینه اولاد دختر، مادامیکه فرزندشان ازدواج نکرده  و یا اشتغال به کار نداشته باشند می توانند کماکان از مزایای فوق در احکام کارگزینی خود برخوردار گردند.%

  • گروه خبر : News
  • کد خبر : 23821
Keywords

Comments

0

comment

شخصی سازی قالب