متن استاتیک شماره 20 موجود نیست

ارزیابی منصفانه ، آغازگر پیشرفت سازمانی است 

 

 

 

ارزشیابی و عملکرد کارکنان 

 

ارزشیابی عملکرد کرکنان یکی از ارکان اصلی توسعه منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان است. هدف از این فرآیند ، ارتقا بهره وری ، افزایش رضایت شغلی ، شناسایی نقاط قوت و قابل بهبود و برنامه ریزی برای توانمند سازی نیروها میباشد.

 

 

اهداف اصلی 

 

  • شناسایی و تقدیر از عملکرد های برجسته 
  • فراهم سازی بستر مناسب برای ارتقا شغلی 
  • ایجاد ساز و کار اصلاحی جهت بهبود عملکرد 
  • کمک به تدوین برنامه های آموزشی 

 

 

 

 

شاخص های ارزشیابی:

 

  • میزان تعهد و مسئولیت پذیری 
  • کیفیت انجام وظایف محوله 
  • رعایت نظم و انضباط اداری  
  • ابتکار ، نوآوری و حل مسئله 

 

 

 

خروجی ها و نتایج :

 

  • ارتقا شغلی
  • شناسایی نیاز های آموزشی 
  • تصمیم گیری در مورد جایگاه شغلی 

 

 

 

 

 

  • 1404/04/07 - 08:58
  • - تعداد بازدید: 16
  • - تعداد بازدیدکنندگان: 13
  • زمان مطالعه : 1 دقیقه

برگزاری کمیته نقل و انتقالات خروجی درون‌سازمانی نیروی های انسانی معاونت بهداشتی

به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان، جلسه کمیته نقل و انتقالات درون‌سازمانی نیروی های انسانی با محوریت معاونت بهداشتی، روز دوشنبه مورخ ۳ تیرماه ۱۴۰۴ با حضور جمعی از مدیران و مسئولان دانشگاه برگزار شد.

در این جلسه که با هدف بررسی وضعیت نیروی انسانی شاغل در واحدهای تابعه معاونت بهداشتی تشکیل گردید، موضوعات مرتبط با خروج، جابه‌جایی و بازتوزیع نیروها مورد بحث و ارزیابی کارشناسی قرار گرفت.

این نشست با حضور دکتر علی نویدیان (معاون توسعه مدیریت و منابع)، دکتر شیخ‌زاده (معاون بهداشتی)، جناب آقای خواجه‌داد (مدیر منابع انسانی)، جناب آقای سنجرابی (مدیر اداره تأمین و توزیع نیروی انسانی) و جناب آقای ناصر سارانی برگزار گردید.

در جریان جلسه، بر لزوم مدیریت بهینه منابع انسانی، تطبیق فرآیندهای جابه‌جایی با نیازهای واقعی حوزه بهداشت، و همچنین تسریع در پاسخ‌گویی به درخواست‌های واحدهای تابعه تأکید شد.

در پایان، با جمع‌بندی پیشنهادها و نظرات مطروحه، تصمیمات لازم درخصوص نحوه اجرای جابه‌جایی‌ها و خروج نیروها اتخاذ گردید و مقرر شد روند اجرای مصوبات با هماهنگی کامل میان معاونت‌ها و اداره منابع انسانی پیگیری شود

  • گروه خبر : News,Events,مدیریت
  • کد خبر : 53535
Keywords
محمدرضا جوشنگ ریگی
خبرنگار

محمدرضا جوشنگ ریگی

Comments

0

comment

شخصی سازی قالب