مدیریت منابع انسانی

• انجام نیازسنجی آموزشی براساس شغل و شاغل به منظور تعیین نیازهای آموزشی کارکنان
• برنامه‌ریزی آموزشی براساس نیازسنجی صورت گرفته و اهداف کوتاه‌مدت و بلندمدت آموزش
• تهیه تقویم آموزشی سالیانه دانشگاه براساس برنامه‌ریزی انجام‌شده به منظور بودجه‌بندی و اجرای دوره‌های آموزشی
• تخصیص بهینه بودجه تقویم آموزشی تهیه‌شده براساس اعتبار مصوب کمیته آموزش
• تهیه و به‌روزرسانی شناسنامه آموزشی کارکنان براساس دوره‌های گذرانده‌شده جهت استفاده از مزایای آموزش (ارتقاء شغلی و حق شاغل)
• برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزش توجیهی بدو استخدام ویژه کارکنان جدید

ایشان با بهره‌گیری از دانش تخصصی، تجربه‌ی ارزنده و روحیه‌ای متعهدانه، نقش برجسته‌ای در سازماندهی فعالیت‌های آموزشی، ارتقاء سطح علمی کارکنان و نهادینه‌سازی فرهنگ یادگیری ایفا نموده‌اند. دقت در برنامه‌ریزی، نظم در اجرا و ارتباط مؤثر با واحدهای مختلف از جمله شاخصه‌های عملکرد حرفه‌ای ایشان به شمار می‌رود.

تلاش‌های مداوم خانم راشکی در مسیر بهبود مستمر فرآیندهای آموزشی، نشان از تعهد و مسئولیت‌پذیری ایشان در ارتقاء جایگاه علمی و اجرایی دانشگاه دارد.