💢 علیرضا سهیلی، مدیر منایع انسانی دانشگاه:
استقرار برنامه ریزی نیروی انسانی دانشگاه بر پایه تحلیل های پژوهش محور در راستای ارتقاء کیفی برنامه ریزی و عملکرد
مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان از این پس در راستای ارتقاء کیفی پاسخگویی و رضایتمندی ارباب رجوع، با انجام تحلیل های پژوهش محور اقدام خواهد کرد.
به گزارش روابط عمومی- آقای علیرضا سهیلی مدیر منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی زاهدان با بیان این مطلب گفت: این حوزه اولویت اصلی خود را بررسی سطح کیفی عملکرد و شناسایی نقاط ضعف و قوت و تلاش برای اصلاح امور قرار داده است در همین راستا در گام اول، پرسشنامه بین همکاران توزیع شد.
وی ادامه داد:تلاش در راستای آگاهی از میزان رضایت کارکنان، بررسی و آگاهی از میزان تاثیر فعالیت های این مدیریت در افزایش رضایت شغلی، اشتیاق شغلی و ...کارکنان در دانشگاه، اصلاح فرآیندهای جاری، تقویت دیدگاه مثبت و اعتماد کارکنان به مدیریت منابع انسانی ، جریان سازی مثبت اداری با شروع یک گام جدید در ارتباطات سازمانی، ارتقاء شاخص های تکریم و رضایت ارباب رجوع و کارکنان .ثمره تحلیل این پرسشنامه خواهد بود.
وی تصریح کرد: این پرسشنامه درهر دوره پس از دخالت های فرآیندی مجدداً توزیع و در هر مرحله نتایج آن با دوره قبل مقایسه، تحلیل و آسیب شناسی خواهد شد.
comment