متن استاتیک شماره 20 موجود نیست

ارزیابی منصفانه ، آغازگر پیشرفت سازمانی است 

 

 

 

ارزشیابی و عملکرد کارکنان 

 

ارزشیابی عملکرد کرکنان یکی از ارکان اصلی توسعه منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان است. هدف از این فرآیند ، ارتقا بهره وری ، افزایش رضایت شغلی ، شناسایی نقاط قوت و قابل بهبود و برنامه ریزی برای توانمند سازی نیروها میباشد.

 

 

اهداف اصلی 

 

  • شناسایی و تقدیر از عملکرد های برجسته 
  • فراهم سازی بستر مناسب برای ارتقا شغلی 
  • ایجاد ساز و کار اصلاحی جهت بهبود عملکرد 
  • کمک به تدوین برنامه های آموزشی 

 

 

 

 

شاخص های ارزشیابی:

 

  • میزان تعهد و مسئولیت پذیری 
  • کیفیت انجام وظایف محوله 
  • رعایت نظم و انضباط اداری  
  • ابتکار ، نوآوری و حل مسئله 

 

 

 

خروجی ها و نتایج :

 

  • ارتقا شغلی
  • شناسایی نیاز های آموزشی 
  • تصمیم گیری در مورد جایگاه شغلی 

 

 

 

 

 

  • 1402/08/14 - 12:02
  • - تعداد بازدید: 197
  • - تعداد بازدیدکنندگان: 185
  • زمان مطالعه : 1 دقیقه
فرایند های اداره تامین و توزیع

فرایند های اداره تامین و توزیع

شرح وظایف کلی اداره تامین و توضع علوم پزشکی زاهدان

 1- دریافت نامه اعلام پست و موافقت با انتقال فرد از واحد مقصد توسط دفتر مدیریت توسعه از طریق اتوماسیون

  2- ارجاع نامه به رئیس اداره نقل و انتقالات و ارجاع رونوشت به مدیریت بودجه ،اداره تشکیلات و کارشناس مربوطه توسط رئیس اداره نقل و انتقالات

  3- تهیه پیش نویس نامه جهت اخذ موافقت حراست دانشگاه توسط کارشناس مربوطه و ارجاع آن به رئیس اداره نقل و انتقالات

  4- دریافت پاسخ از مدیریت بودجه ،اداره تشکیلات و حراست دانشگاه

  یاددآوری: درصورت عدم موافقت هریک از واحد های مربوطه پیش نویس عدم موافقت توسط کارشناس تهیه و به واحد مقصد پس از اخذ امضاهای مجاز از طریق سیستم دبیرخانه ارسال خواهد شد.

  5- در صورت موافقت واحدها ی مربوطه با انتقال فرد موضوع در کمیته نقل و انتقالات دانشگاه مطرح می شود و در صورتجلسه ثبت می گردد.

  6- در صورت موافقت کمیته با انتقال فرد مکاتبه با واحد مبدا توسط کارشناس اداره انجام خواهد شد

  یادآوری: در صورت عدم موافقت کمیته مراتب به واحد مقصد اعلام خواهد شد.

  7- بررسی نامه توسط واحد اولیه فرد و در صورت موافقت صدور ابلاغ انتقال و ارسال رونوشت آن به این دانشگاه و دریافت رونوشت ابلاغ از واحد مبدا و ارجاع به کارشناس اداره می گردد .

  8- تهیه ابلاغ انتقال قطعی توسط کارشناس اداره نقل و انتقالات و ارجاع به رئیس اداره و بررسی توسط رئیس اداره و ارجاع آن به دفتر مدیریت توسعه

  9- امضا ابلاغ توسط مدیریت و ارسال رونوشتهای آن به واحدهای مربوطه(واحد مبدا،واحد مقصد،فرد)

  • گروه خبر : News,تامین و توزیع منابع انسانی
  • کد خبر : 44531
Keywords
سید سجاد داودی
خبرنگار

سید سجاد داودی

Comments

0

comment

شخصی سازی قالب