مدیریت منابع انسانی

ارزیابی منصفانه ، آغازگر پیشرفت سازمانی است 

ارزشیابی و عملکرد کارکنان 

ارزشیابی عملکرد کرکنان یکی از ارکان اصلی توسعه منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان است. هدف از این فرآیند ، ارتقا بهره وری ، افزایش رضایت شغلی ، شناسایی نقاط قوت و قابل بهبود و برنامه ریزی برای توانمند سازی نیروها میباشد.

اهداف اصلی 

• شناسایی و تقدیر از عملکرد های برجسته 
• فراهم سازی بستر مناسب برای ارتقا شغلی 
• ایجاد ساز و کار اصلاحی جهت بهبود عملکرد 
• کمک به تدوین برنامه های آموزشی 

شاخص های ارزشیابی:

• میزان تعهد و مسئولیت پذیری 
• کیفیت انجام وظایف محوله 
• رعایت نظم و انضباط اداری  
• ابتکار ، نوآوری و حل مسئله 

خروجی ها و نتایج :

• ارتقا شغلی
• شناسایی نیاز های آموزشی 
• تصمیم گیری در مورد جایگاه شغلی