مدیریت منابع انسانی

پایش و ارزیابی عملکرد منابع انسانی باید بر اساس اصول علمی و مبتنی بر اهداف و شرایط دانشگاه علوم پزشکی زاهدان انجام پذیرد تا نتایج مطمئنی را به همراه داشته باشد.

علیرضا سهیلی مدیر منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان در جلسه ای که با حضورمسئولین کارگزینی های واحدهای تابعه دانشگاه علوم پزشکی زاهدان به منظور نحوه پایش و ارزیابی عملکرد نیروی انسانی تشکیل شد گفت: جهت پایش و ارزیابی دقیق و علمی عملکرد، ضروری است که نقاط قوت، نقاط ضعف، کاستیها و نیز راه های پیشرفت و اصلاح آن و همچنین رسیدن به میزان تحقق اهداف را در اختیارداشته باشیم.
 
وی همچنین با اشاره به اینکه مسئولین واحدهای مختلف مسئولین اصلی ارتقای موقعیت سازمان هستند بیان کرد: یکی از راههای اساسی در این راستا شناسایی نقاط قوت و ضعف است و انتظاری که از مسئولین واحدهای تابعه می رود این است که در اولین فرصت جهت بهبود فرآیند کاری نظرات و پیشنهادات خود را اعلام نمایند.
 
شایان ذکر است: پیش از نیز در تاریخ 12 و 13 آذر ماه کارگاه های آموزشی مهندسی مشاغل با حضور 80 نفر از کارگزینان شاغل در کلیه واحدهای تابعه دانشگاه علوم پزشکی زاهدان توسط مدیریت منابع انسانی با هدف نحوه محاسبه بررسی ارتقا رتبه و طبقه کارکنان و بازآموزی آیین نامه مهندسی مشاغل برگزار شده است.